Le 17 septembre 2026, le Groupe de Travail Climat REDD+ Rénové (GTCRR) a réuni les membres de son Groupe Thématique Genre et Inclusion Sociale à la coordination nationale à Kinshasa. Cette rencontre stratégique visait à actualiser la politique Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) de l’organisation, afin de mieux intégrer les droits des femmes, des jeunes et des Peuples Autochtones dans les initiatives de gouvernance forestière et de justice climatique en République Démocratique du Congo (RDC).
Vers une politique GESI actualisée au GTCRR : contexte, enjeux et objectifs
Conscient de l’importance de l’intégration du genre dans ses interventions, le GTCRR s’est doté d’une politique genre. Toutefois, l’évolution du contexte institutionnel, social, économique et climatique, ainsi que l’émergence de nouveaux enjeux liés à l’inclusion et à la résilience, ont rendu nécessaire son actualisation.
L’objectif général de cet atelier était de réunir les experts du GT Genre et Inclusion Sociale pour apporter des analyses approfondies sur le document de politique genre. Il s’agissait de permettre au GTCRR de disposer d’un cadre de référence actualisé, opérationnel et cohérent, lui permettant de mieux intégrer l’égalité de genre et l’inclusion dans ses actions en faveur d’un développement durable et résilient face aux changements climatiques. Spécifiquement, les participants devaient actualiser le document de politique genre, prendre connaissance du draft de l’analyse GESI et formuler des recommandations pour enrichir ce document.
L’atelier a été organisé selon une approche participative, inclusive et orientée vers les résultats. La stratégie Genre actuelle du GTCRR avait été mise à la disposition des participants à l’avance pour leur permettre de préparer leurs contributions.
Une analyse approfondie des livrables GESI
Deux consultantes de CIFOR ont animé des exposés sur l’analyse genre. Madame Dora a présenté les livrables 1 et 2. Le premier livrable portait sur le Diagnostic organisationnel du GTCRR et les pistes stratégiques d’amélioration, dans le cadre du Projet « Appui de la société civile pour le suivi décentralisé des projets et programmes REDD+ en RDC » (SC-REDD). Il s’agissait d’analyser les outils et mécanismes organisationnels, de comprendre les perceptions des acteurs et d’identifier les problèmes systémiques. Le second livrable a porté sur les innovations des organisations membres en matière d’inclusion sociale, documentant les pratiques formelles et informelles pour renforcer la participation.
Madame Louise a ensuite présenté les livrables 3 et 4, portant sur l’analyse de l’intégration de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale (GESI) dans les cadres politiques, juridiques et stratégiques liés à la REDD+ en RDC. L’étude a examiné la participation des femmes, des jeunes et des Peuples Autochtones (PA) dans les processus décisionnels, leur accès aux bénéfices des programmes REDD+, les mécanismes de recevabilité et les dispositifs de sauvegarde sociale. Les échanges ont permis de recueillir les contributions des membres pour enrichir l’analyse.
Après les exposés, des discussions ont mis en lumière l’engagement des acteurs pour une meilleure prise en compte du genre dans les politiques climatiques.
« L’actualisation de notre politique genre n’est pas un simple exercice de style, c’est une nécessité pour garantir que nos actions sur le terrain profitent équitablement aux femmes, aux jeunes et aux peuples autochtones », a déclaré Madame Patience BONDJEMBO, Team Leader du GT Genre et Inclusion Sociale.
Politique GESI au GTCRR : recommandations stratégiques et plan d’action ambitieux à l’horizon 2031
À l’issue des travaux de groupe, les participants ont formulé des recommandations pour transformer la politique genre du GTCRR en un outil pratique et opérationnel. Celles-ci portent sur l’intégration des principes d’égalité, d’équité, de non-discrimination et d’inclusion sociale ; la collecte de données ventilées ; le renforcement de la participation des femmes, des jeunes, des Peuples Autochtones et des communautés locales ; l’intégration d’indicateurs GESI dans le suivi-évaluation ; la mobilisation de ressources financières dédiées et la budgétisation du GT GESI ; le renforcement des capacités des membres ; la mise en place d’un suivi périodique ; et le déploiement d’une task force genre dans toutes les provinces.
Le plan d’action adopté prévoit notamment 60 ateliers de formation d’ici 2031, 4 émissions de sensibilisation par an, un seuil de 30 % de représentation des femmes, jeunes, personnes vivant avec handicap et Peuples Autochtones pygmées dans les organes de décision, ainsi que la révision des textes réglementaires et la traduction des textes juridiques en langues locales.
La réunion du Groupe Thématique Genre et Inclusion Sociale a constitué une étape importante dans le processus d’actualisation de la politique genre du GTCRR. Elle a permis de créer un espace d’échange entre experts, d’examiner le document existant et de recueillir des recommandations pertinentes. La finalisation, la validation et la diffusion de cette politique actualisée permettront au GTCRR de renforcer son action en faveur d’un développement durable, inclusif et résilient face aux changements climatiques.
Par Audry Mbala
